「毎日、片道1時間半もかけて満員電車に揺られるのは、もう限界です」
「バスは1時間に2本しかない。車酔いもひどい。車さえあれば、もっと自由に働けるのに」
「車は欲しい。でも、給料が車のローンの支払いで生活が苦しくなるなんです」
これは、特別な誰かの話ではありません。
都会で働く若者。
郊外で暮らす若者。
地方で就職を考えている若者。
そして、今まさに転職サイトを眺めながら、「このままの生活でいいのだろうか」と悩んでいる若者たちの、切実な本音の言葉です。
朝、会社に着く頃には、もう疲れている。
朝、まだ眠い体を起こして、満員電車に押し込まれる。
会社に着く頃には、すでに疲れている。
仕事が終わっても、また同じ電車に乗って帰る。
家に着く頃には、何かを頑張る気力も残っていない。
一方で、地方や郊外では、車がなければ生活の選択肢そのものが狭くなります。
行きたい会社があっても、通勤できない。
働きたい地域があっても、移動手段がない。
休日にどこかへ行きたくても、自由に動けない。
車があれば、世界は広がる。
でも、その車を持つお金がない。
車を持つことは、若者にとって重すぎる決断になっている。
車両代。
ローン。
保険。
税金。
車検。
メンテナンス費。
そして、高騰するガソリン代。
「車が欲しい」という気持ちはあっても、若い人にとって、車を持つことはもはや簡単な選択ではありません。
手取りの中から、家賃を払い、食費を払い、スマホ代を払い、奨学金を返し、将来のために少しでも貯金しようとする。
そのうえで、毎月さらに車の支払いを背負う。
それは、単なる買い物ではありません。
若者にとっては、人生の自由と引き換えにするほど重い決断です。
若者は働きたくないのではない。生活が良くなる未来が見えないだけです。
企業はよく言います。
「若い人が来ない」
「求人を出しても応募がない」
「採用広告にお金をかけても反応が悪い」
「地方では人が採れない」
「若手がすぐ辞めてしまう」
でも、本当に若者は働きたくないのでしょうか。
私は、そうではないと思っています。
働きたくないのではありません。
働いた先に、自分の生活が良くなる未来が見えないのです。
その会社に入っても、満員電車の毎日は変わらない。
その会社に入っても、車を持てる見通しはない。
その会社に入っても、生活は楽にならない。
その会社に入っても、自由に動けるようにはならない。
そう感じた瞬間、求職者は応募ボタンを押しません。
どれだけ求人票に「やりがいがあります」と書いても。
どれだけ「未経験歓迎」と書いても。
どれだけ「地域に貢献できます」と書いても。
求職者の心の中にある一番現実的な問いに答えられていなければ、選ばれません。
その問いとは、こうです。
「この会社で働いたら、自分の生活は良くなるのか？」
採用で勝つ企業は、これからこの問いに答えなければなりません。
給料だけでは、もう足りない。求職者は「生活が変わる会社」を探している。
もちろん、給与は大切です。
給与が低すぎれば、人は集まりません。
ただ、給与を少し上げるだけで、採用難が一気に解決するわけでもありません。
なぜなら、求職者が見ているのは、額面の給与だけではないからです。
毎日の通勤は楽になるのか。
移動の不自由はなくなるのか。
生活費の負担は軽くなるのか。
休日の自由は増えるのか。
この会社に入ることで、自分の人生は少しでも前に進むのか。
そこまで見ています。
「車」は、ただの移動手段ではありません。
とくに若い世代にとって、「車」は単なる移動手段ではありません。
自分の行動範囲を広げるものです。
働ける場所を広げるものです。
休日の過ごし方を変えるものです。
家族や恋人や友人との時間をつくるものです。
そして、自分の生活を自分で選べるようにするものです。
けれど、その車があまりにも高い。
だから多くの若者は、心の中で諦めています。
「本当は車が欲しい」
「本当はもっと自由に働きたい」
「本当は地方でも暮らしてみたい」
「本当は満員電車から抜け出したい」
「でも、今の収入では無理だ」
求職者の諦めを壊せる会社に、人は集まる。
この諦めに、企業が本気で向き合えたらどうでしょうか。
「うちは、あなたの働き方だけでなく、移動も生活も支援します」
そう言える会社があったら、求職者からの見え方は変わります。
単なる求人ではなくなる。
単なる福利厚生ではなくなる。
「この会社は、自分の生活を本気で考えてくれている」
そう伝わります。
採用において、これは非常に強いメッセージになります。
企業が本当に向き合うべき相手は、隣の会社だけではありません。
求職者の不安です。
求職者の生活費です。
求職者の移動の不自由です。
求職者の「どうせ自分には無理だ」という諦めです。
その諦めを壊せる会社に、人は集まります。
そこで私たちは、「EVを福利厚生にする」という選択肢をつくりました。
株式会社タンソーマンGXは、これまで中小企業の脱炭素支援、電気代削減、再エネ導入支援に取り組んできました。
その中で、何度も感じてきたことがあります。
企業は、きれいごとだけでは動けないということです。
「脱炭素は大切です」
「環境に良い取り組みです」
「社会的意義があります」
もちろん、それは間違っていません。
しかし、目の前で採用に苦しみ、電気代に悩み、固定費に追われている中小企業にとって、それだけでは十分ではありません。
中小企業に必要なのは、まず目の前の課題を解決すること。
ある経営者から、厳しい言葉をいただいたことがあります。
「脱炭素が大事なのはわかる。でも、それでうちの会社に何のメリットがあるのか。明日の資金繰りや採用の方がよほど切実だ」
その言葉は、私たちにとって大きな転機でした。
社会に良いことをしているつもりでも、企業の目の前の痛みを解決できなければ、本当の意味では役に立てない。
では、中小企業が本当に求めているものは何か。
人材採用に効くこと。
社員が喜ぶこと。
固定費の見直しにつながること。
会社の魅力が伝わること。
そして、結果として脱炭素にもつながること。
この順番でなければいけないと考えました。
採用に効き、社員が喜び、結果として脱炭素にもつながる仕組み。
そこで生まれたのが、EV福利厚生サービス「カーマイン」です。
カーマインは、企業が社員や求職者に対して、EVのある働き方・暮らし方を提案できる新しい福利厚生サービスです。
社員にとっては、重いカーローンを背負わずに、EVのある生活を始めるきっかけになります。
企業にとっては、「社員の生活を本気で支える会社」として、採用時に強く打ち出せる制度になります。
つまり、カーマインはEVそのものを売るサービスではありません。
求職者の生活不安を減らし、企業の採用力を高めるための仕組みです。
「この会社に入ったら、生活が変わる」そう思える求人は、強い。
いま、求人票はどれも似ています。
未経験歓迎。
アットホームな職場。
地域に貢献。
成長できる環境。
福利厚生充実。
若手活躍中。
もちろん、どれも悪い言葉ではありません。
ただ、求職者から見ると、ほとんど同じに見えてしまいます。
求人票に、求職者の生活が変わる理由は書かれていますか。
では、もし求人票にこう書かれていたらどうでしょうか。
「EV福利厚生あり」
「車のある生活を会社が支援」
「通勤や移動の負担を軽減」
「マイカーを持ちたい若手を応援」
「地方で自由に働きたい方を歓迎」
「満員電車に縛られない働き方を応援」
これは、目に留まります。
なぜなら、求職者の生活に直接関係があるからです。
「この会社、少し違うかもしれない」
「話を聞いてみたい」
「自分にも関係があるかもしれない」
「ここなら生活が変わるかもしれない」
そう思ってもらうことが、採用の入口です。
採用で一番難しいのは、最初の関心を取ることです。
どれだけ会社の理念が素晴らしくても、そもそも求人を見てもらえなければ意味がありません。
どれだけ事業内容に価値があっても、応募してもらえなければ伝える機会すらありません。
だからこそ、求職者が一瞬で理解できる魅力が必要です。
EV福利厚生は、その入口になります。
「働く」と「生活が良くなる」がつながるからです。
私たち自身も、反応の強さを実感しました。
カーマインによる福利厚生を自社でも打ち出したとき、私たち自身も想像以上の反応を得ました。
単に「脱炭素の会社です」と伝えるよりも、
単に「新しい事業を始めます」と伝えるよりも、
「EV福利厚生で、あなたの生活を変える」と伝えたときの方が、明らかに反応がありました。
人は、自分の生活に関係がある話に反応する。
理由は、とてもシンプルです。
求職者が、自分ごととして受け取れるからです。
脱炭素と言われても、自分の生活との距離を感じる人はいます。
会社の成長と言われても、自分に何の得があるのか分からない人もいます。
でも、「EVに乗れる」「車の負担が軽くなる」「通勤や生活が変わる」と言われれば、すぐにイメージできます。
自分の生活に関係がある。
自分の未来に関係がある。
自分の悩みをわかってくれている。
そう感じた瞬間、人は動きます。
求職者の生活課題に真正面から向き合った求人は、強い。
私たちは、カーマインをリリースしたことで、募集に対する強い反応を得ました。
もちろん、すべての会社で同じ結果が出るとは言いません。
地域、職種、給与、勤務条件、発信方法によって成果は変わります。
しかし、はっきり言えることがあります。
求職者の生活課題に真正面から向き合った求人は、強い。
ありきたりな求人票を出すよりも、
「この会社に入れば生活が変わる」と伝えられる求人の方が、応募の理由をつくりやすい。
本気で設計し、本気で発信すれば、100名規模の応募を狙うことも決して非現実的ではありません。
採用で苦しんでいる企業に足りないのは、根性ではありません。
求人広告費だけでもありません。
求職者の心に届く、具体的な提案です。
カーマインは、その提案をつくるためのサービスです。
カーマインは、採用のための福利厚生です。そして、社員の生活を本気で良くするための制度です。
カーマインを導入する企業は、単にEVを用意する会社ではありません。
求職者に対して、こう伝えられる会社になります。
「私たちは、あなたの仕事だけでなく、生活も支えます」
これは、とても強いメッセージです。
多くの企業は、仕事の内容を説明します。
給与や休日を説明します。
会社の雰囲気を説明します。
しかし、求職者の生活そのものに踏み込んで提案できる会社は、まだ多くありません。
だからこそ、差別化になります。
企業にとっての価値
カーマインは、企業にとって次のような価値を持ちます。
採用時の訴求力を高められる。
若手人材に興味を持ってもらいやすくなる。
求人票や採用ページで他社と差別化できる。
社員の満足度や定着率向上につながる。
通勤や移動に関する負担を見直すきっかけになる。
EV導入を通じて、電気代削減や再エネ導入にもつなげられる。
求職者にとっての価値
そして、求職者にとっては次のような価値があります。
車を持つ負担を抑えながら、移動の自由を得られる。
満員電車に縛られない働き方を選びやすくなる。
地方や郊外での生活の選択肢が広がる。
休日の行動範囲が広がる。
会社が生活を支えてくれている実感を持てる。
企業が社員を大切にするということは、言葉だけでは伝わりません。
制度で示す必要があります。
生活に届く形で示す必要があります。
求職者が一瞬で理解できる形で示す必要があります。
カーマインは、そのための仕組みです。
採用に困っているなら、求人票を少し変えるだけでは足りない。
「応募が来ない」
「若手が採れない」
「広告費ばかりかかる」
「面接前に辞退される」
「入社しても長く続かない」
そう感じているなら、まず考えるべきことがあります。
求職者から見て、その会社で働く理由は本当にあるのか。
給与だけで勝てない。
知名度でも勝てない。
勤務地でも勝てない。
大企業の福利厚生にも勝てない。
それでも中小企業が選ばれるためには、求職者の生活に深く刺さる理由が必要です。
中小企業が選ばれるには、生活に刺さる理由が必要です。
「この会社に入れば、車のある生活が始まる」
「この会社なら、移動の不自由から抜け出せる」
「この会社は、自分の生活を本気で考えてくれている」
そう思ってもらえれば、採用の見え方は変わります。
カーマインは、企業がそのメッセージを本気で打ち出すためのサービスです。
もちろん、導入すれば何もしなくても応募が増える、というものではありません。
大切なのは、制度設計と見せ方です。
誰に向けて打ち出すのか。
どの職種で訴求するのか。
どの地域の求職者に刺さるのか。
求人票でどう表現するのか。
採用ページでどう見せるのか。
SNSやプレスリリースでどう届けるのか。
私たちは、そこまで一緒に設計します。
EVを入れて終わりではありません。
採用に効く形にするところまで支援します。
導入まで、私たちが一気通貫で支援します。
カーマインでは、企業ごとに状況を確認しながら、現実的な導入方法を設計します。
最初に行うのは、無料相談です。
現在の採用課題。
応募が集まらない職種。
勤務地や通勤の課題。
社員の車利用の有無。
通勤費や車両関連コスト。
福利厚生として打ち出せる余地。
採用広報での見せ方。
これらを整理したうえで、カーマインが本当に貴社に合うかを確認します。
次に、制度設計とシミュレーションを行います。
会社側の負担はどれくらいか。
従業員にとってどんなメリットがあるか。
既存の通勤費や車両関連費と比較してどうか。
どのような社内ルールが必要か。
給与規程や福利厚生制度としてどう整えるか。
必要に応じて、求人票や採用ページでの訴求方法も一緒に考えます。
「EV福利厚生あり」と書くだけでは不十分です。
求職者に伝えるべきなのは、EVそのものではありません。
そのEVによって、生活がどう変わるのか。
通勤がどう楽になるのか。
休日がどう豊かになるのか。
毎月の負担感がどう変わるのか。
なぜ、その会社が社員の生活を本気で支えようとしているのか。
ここまで伝えて、初めて採用に効く福利厚生になります。
車両手配から運用、将来の電気代削減まで支援します。
さらに、車両手配、保険、充電環境、運用ルールの整備など、導入後に必要な実務面も支援します。
そして将来的には、EV導入をきっかけに、電気代削減、再エネ導入、太陽光発電、脱炭素経営へとつなげることも可能です。
カーマインは、採用の入口です。
その先に、企業のコスト削減と脱炭素の未来があります。
求職者の皆様へ。車を諦める前に、働く会社を選んでください。
車が欲しい。
でも、自分でローンを組むのは怖い。
維持費が重い。
ガソリン代も高い。
保険も税金も負担になる。
でも、車があればもっと自由に働ける。
もっと自由に暮らせる。
もっと遠くへ行ける。
そう感じている方へ。
車を持つことを、最初から諦めなくてもいいかもしれません。
これからは、会社が社員の移動を支える時代です。
カーマイン導入企業で、新しい「EV就職」という選択を。
カーマイン導入企業では、EVを活用した新しい福利厚生を通じて、社員の移動と生活を支援していきます。
重いローンを背負わずに、EVのある生活を始める。
満員電車だけに縛られない。
地方や郊外での働き方を選びやすくする。
休日の行動範囲を広げる。
自分の生活を、自分で選べるようにする。
それが、私たちが提案する新しい「EV就職」です。
就職や転職を考えている方は、ぜひカーマイン導入企業の求人情報をご確認ください。
求職者向けサイト：
https://tokyo.carmine-ev.com/
次は、あなたの会社の番です。
若者が来ない。
応募が来ない。
採用できない。
定着しない。
そう悩む企業は、これからますます増えていきます。
しかし、求職者がいないわけではありません。
求職者は、ちゃんと見ています。
どの会社が、自分の生活を本気で考えてくれているのか。
どの会社が、きれいな言葉ではなく、具体的な支援を用意しているのか。
どの会社に入れば、自分の毎日が少しでも良くなるのか。
その問いに答えられる会社に、人は集まります。
採用で勝ちたいなら、求職者の生活に踏み込むべきです。
私たちは、カーマインを通じて、企業がその答えを持てるようにしたいと考えています。
採用で勝ちたいなら、求職者の生活に踏み込むべきです。
社員を大切にしたいなら、言葉ではなく制度で示すべきです。
脱炭素を進めたいなら、まず企業と社員が得をする形にすべきです。
カーマインは、企業と求職者の両方を勝たせるためのEV福利厚生サービスです。
私たちは、出会う企業と、そこで働く人たちを本気で勝たせたい。
だからこそ、採用に悩む企業に伝えたいのです。
次は、あなたの会社の番です。
株式会社タンソーマンGXについて
株式会社タンソーマンGXは、「脱炭素を当たり前に。」をミッションに掲げ、中堅・中小企業向けに、コスト削減と脱炭素経営を支援するスタートアップです。
CO2排出量の見える化、東京都と連携した「デンキチェック」による再エネ導入支援、補助金申請支援、電気代削減支援、そしてEV福利厚生サービス「カーマイン」による採用支援まで、企業の経営課題に寄り添った脱炭素支援を一気通貫で提供しています。
脱炭素を、単なる社会貢献で終わらせるのではなく、企業の採用力向上、固定費削減、社員満足度向上につながる実践的な経営支援として広げていくことを目指しています。
会社概要
会社名：株式会社タンソーマンGX
代表者：代表取締役 福元 惇二
事業内容：脱炭素支援／再エネ導入支援／電気代削減支援／EV福利厚生支援／ファイナンス支援
コーポレートサイト：
https://corp.tanso-man.com
※本記事は、株式会社タンソーマンGXの公式note（2026年5月5日掲載）からの転載です。noteで読む
