満員電車・地方の移動不安・車の維持費負担に悩む若者を支援し、企業の採用力向上を後押し
株式会社タンソーマンGX（本社：東京都渋谷区、代表取締役：福元 惇二）は、企業の採用力向上と社員の生活支援を目的としたEV福利厚生サービス「カーマイン」の提供を開始いたしました。
「カーマイン」は、企業が社員や求職者に対して、EVのある働き方・暮らし方を提案できる新しい福利厚生サービスです。社員の通勤・移動・生活負担を軽減しながら、企業にとっては採用時の差別化、若手人材への訴求、社員満足度・定着率向上につなげることを目指します。
背景：若者は「働きたくない」のではなく、働いた先の生活が良くなる未来を見失っている
現在、多くの企業が採用難に直面しています。
求人を出しても応募が来ない。
採用広告に費用をかけても反応が薄い。
若手人材が集まらない。
地方や郊外では、そもそも通勤手段の問題で応募対象者が限られてしまう。
こうした課題は、単に「若者が働きたがらない」という話ではありません。
若者の多くは、働く意欲がないのではなく、働いた先に自分の生活が良くなる未来を描きにくくなっています。
都市部では、毎日片道1時間以上の満員電車に揺られ、会社に着く頃にはすでに疲れ切っている人がいます。
郊外や地方では、バスの本数が少なく、車がなければ通勤先や生活範囲が大きく制限されてしまう人がいます。
一方で、車を持つことも簡単ではありません。
車両代、ローン、保険、税金、車検、メンテナンス費、ガソリン代。
若い世代にとって、車の所有は単なる買い物ではなく、毎月の生活を圧迫する大きな固定費です。
「車があれば、もっと自由に働ける」
「満員電車から抜け出したい」
「地方や郊外でも、もっと前向きに働きたい」
「でも、自分で車を持つのは経済的に難しい」
こうした求職者の現実に、企業がどこまで向き合えるかが、これからの採用力を左右します。
求職者が見ているのは、給与だけではない
もちろん、給与は重要です。
しかし、給与を少し上げるだけで採用難がすべて解決するわけではありません。
求職者が見ているのは、額面の給与だけではありません。
この会社に入ることで、毎日の通勤は楽になるのか。
生活費の負担は軽くなるのか。
休日の自由は増えるのか。
地方や郊外でも、無理なく働き続けられるのか。
自分の生活は、本当に良くなるのか。
企業がこの問いに答えられなければ、どれだけ求人票に「やりがい」「未経験歓迎」「福利厚生充実」と書いても、求職者の心には届きにくくなっています。
採用で選ばれる企業には、これから「働く理由」だけでなく、「生活が良くなる理由」が求められます。
カーマインとは：EVを活用し、社員の移動と生活を支える福利厚生サービス
「カーマイン」は、企業が社員や求職者に対して、EVを活用した新しい福利厚生を提供するためのサービスです。
社員にとっては、重いカーローンや維持費負担に不安を抱えずに、EVのある生活を始めるきっかけになります。
企業にとっては、「社員の生活を本気で支える会社」として、採用活動における明確な差別化要素になります。
単にEVを導入するだけではありません。
「この会社に入れば、移動の不自由から抜け出せるかもしれない」
「この会社は、仕事だけでなく生活まで支えてくれる」
「この会社なら、車のある暮らしを前向きに考えられる」
そう求職者に感じてもらうための、採用支援型の福利厚生サービスです。
企業にとっての導入メリット
カーマインは、企業にとって次のような価値を提供します。
1. 採用時の訴求力向上
求人票や採用ページにおいて、「EV福利厚生あり」「車のある生活を会社が支援」「通勤・移動の負担を軽減」といった具体的な訴求が可能になります。
多くの求人票が似通う中で、求職者の生活に直接関係する福利厚生は、応募のきっかけを作りやすくなります。
2. 若手人材へのアプローチ強化
若い世代にとって、車は単なる移動手段ではありません。
働ける場所を広げ、休日の過ごし方を変え、生活の自由度を高めるものです。
一方で、自分で車を持つことへの経済的不安は大きくなっています。
カーマインは、その不安に企業側から寄り添うことで、若手人材への訴求力を高めます。
3. 社員満足度・定着率向上
企業が社員の移動や生活負担を支援することは、社員にとって「会社が自分の生活を考えてくれている」という実感につながります。
通勤負担の軽減や生活の自由度向上は、社員満足度や定着率の向上にも寄与する可能性があります。
4. 電気代削減・再エネ導入・脱炭素経営への発展
EV導入は、将来的に電気代削減、充電コストの最適化、太陽光発電、再エネ導入、脱炭素経営へとつなげることも可能です。
株式会社タンソーマンGXは、これまで中小企業向けの脱炭素支援、電気代削減、再エネ導入支援を行ってきた知見を活かし、EV導入後のエネルギー最適化まで一気通貫で支援します。
求職者にとってのメリット
カーマイン導入企業で働くことにより、求職者は次のような価値を感じやすくなります。
車を持つ負担を抑えながら、移動の自由を得られる。
満員電車に縛られない働き方を選びやすくなる。
地方や郊外での就職・転職の選択肢が広がる。
休日の行動範囲が広がる。
会社が仕事だけでなく生活まで支えてくれる実感を持てる。
特に、車が必要な地域で働きたい若者や、都市部の長時間通勤に疲弊している若手人材にとって、「EV福利厚生」は生活に直結する分かりやすい魅力になります。
提供内容：制度設計から採用訴求、EV導入・運用まで一気通貫で支援
カーマインでは、企業ごとの採用課題や社員の通勤・移動状況を確認しながら、現実的な導入方法を設計します。
主な支援内容は以下の通りです。
1. 採用課題・移動課題のヒアリング
現在の採用状況、応募が集まりにくい職種、勤務地や通勤の課題、社員の車利用状況、通勤費や車両関連コストなどを整理します。
2. 福利厚生制度としての設計
企業側の負担、従業員にとってのメリット、既存の通勤費・車両関連費との比較、社内ルールや給与規程の整理などを検討します。
3. 採用広報への落とし込み
求人票、採用ページ、SNS、プレスリリースなどで、カーマインをどのように見せるべきかを設計します。
単に「EV福利厚生あり」と記載するのではなく、「そのEVによって求職者の生活がどう変わるのか」まで伝えることで、採用効果を高めます。
4. 車両手配・保険・充電環境・運用支援
EV導入に必要な車両手配、保険、充電環境、運用ルール整備などをサポートします。
5. 電気代削減・再エネ導入への発展支援
EV導入後は、電気代削減、再エネ導入、太陽光発電、脱炭素経営支援へと発展させることも可能です。
株式会社タンソーマンGX 代表コメント
採用に困っている企業は多くあります。
しかし、求職者がいないわけではありません。
求職者は、「この会社で働いたら、自分の生活が本当に良くなるのか」を見ています。
満員電車に疲れている人。
車がないことで働く場所を制限されている人。
車を持ちたいけれど、ローンや維持費が不安で踏み出せない人。
こうした人たちの悩みに、企業が本気で向き合えるかどうかが、これからの採用力を左右すると考えています。
カーマインは、単なるEV導入サービスではありません。
社員の生活を支え、求職者に「この会社なら生活が変わる」と感じてもらうための福利厚生サービスです。
私たちは、企業と求職者の双方が前向きになれる採用の形を、カーマインを通じて広げてまいります。
求職者向けサイト
カーマイン導入企業の求人情報は、以下のサイトより確認できます。
株式会社タンソーマンGXについて
株式会社タンソーマンGXは、「脱炭素を当たり前に。」をミッションに掲げ、中堅・中小企業向けに、コスト削減と脱炭素経営を支援するスタートアップです。
CO2排出量の見える化、再エネ導入支援、電気代削減支援、補助金申請支援、EV福利厚生支援など、企業の経営課題に寄り添った脱炭素支援を一気通貫で提供しています。
脱炭素を、単なる社会貢献で終わらせるのではなく、企業の採用力向上、固定費削減、社員満足度向上につながる実践的な経営支援として広げていくことを目指しています。
会社名：株式会社タンソーマンGX
代表者：代表取締役 福元 惇二
事業内容：脱炭素支援／再エネ導入支援／電気代削減支援／EV福利厚生支援／ファイナンス支援
コーポレートサイト：https://corp.tanso-man.com
お問い合わせ先
株式会社タンソーマンGX
経営企画部
Email：info@tanso-man.com
コーポレートサイト：https://corp.tanso-man.com
